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采编新书:《战略薪酬:人力资源管理方法》
作者:长图通讯组

责任者:(美)约瑟夫·J·马尔托奇奥   出版社:社会科学文献出版社

 

索书号:F272.92/57     馆藏地点:社科阅览室

 

内容简介:本书旨在帮助人们完整地理解薪酬实践的艺术及其在增加公司竞争优势中所起的作用。要想胜作薪酬战略家的角色,必须牢固掌握薪酬实践的内容。本书特别考察有关薪酬专业人员在21世纪将要面临的问题,包括薪酬实践、雇员薪酬标准、薪酬制度设计、员工福利以及当代的挑战。

公司要想在市场上取得成功,雇员管理工作的作用和公司结构以及融资来源的作用同样重要。支付雇员薪酬是人力资源管理的重要内容。如果没有良好的薪酬体制,公司就无法吸引和保留优秀的雇员。

薪酬专业人员不是凭空制定战略或进行实践的,他们必须认识到三个相关方面的影响:法律、工会和市场因素。薪酬专业人员在设计薪酬方案时必须考虑到内部协调性、市场竞争和体现个人贡献这三个重要的目标,否则精心设计好的薪酬战略也将最终走向失败。



来源:采编部
阅读:6145
日期:2003-11-19

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